2. Прямое действие

Как инструмент борьбы рабочего класса против капитала профсоюзы теряют свое значение. Но сама по себе борьба не может быть прекращена. Удручающие тенденции усиливаются при крупном капитализме, и поэтому сопротивление трудящихся тоже должно усиливаться. Экономические кризисы становятся все более разрушительными и подрывают, казалось бы, достигнутый прогресс. Эксплуатация усиливается, чтобы замедлить снижение нормы прибыли для быстро растущего капитала. Поэтому рабочие снова и снова вынуждены прибегать к сопротивлению. Но против сильно возросшей мощи капитала старые методы борьбы больше не могут служить. Необходимы новые методы, и вскоре их начало проявляется. Они спонтанно появляются в дикой [незаконной] забастовке, в прямом действии.

Под прямыми действиями подразумеваются действия самих трудящихся без посредника профсоюзных чиновников. Забастовку называют дикой [вне закона или неофициальной], в отличие от забастовки, объявленной профсоюзом в соответствии с правилами и положениями. Рабочие знают, что последняя забастовка безрезультатна, когда чиновники против своей воли и проницательности вынуждены провозглашать ее, возможно, думая о поражении как о полезном уроке для глупых рабочих, и в любом случае стараясь закончить ее как можно скорее. Таким образом, когда давление слишком велико, когда переговоры с директорами затягиваются безрезультатно, наконец, в небольших или больших группах ожесточенность разрывается в ходе дикой забастовки.

Борьба рабочих с капиталом невозможна без организации. И организация возникает спонтанно, немедленно. Конечно, не в такой форме, что создается новый профсоюз, в котором избирается правление, а правила формулируются в упорядоченных параграфах. Иногда, чтобы быть уверенным, это делается таким образом; приписывая неэффективность личным недостаткам старых лидеров, озлобленные против старого профсоюза, они создают новый, во главе которого стоят самые способные и энергичные люди. Тогда действительно в начале всё идёт энергично и действенно; но в долгосрочной перспективе новый профсоюз, если он останется маленьким, не будет иметь силы, несмотря на свою деятельность, и если он вырастет большим, то необходимость будет развиваться по тем же характеристикам, что и старый. После такого опыта рабочие, наконец, пойдут другим путем, сохраняя направление своей борьбы полностью в своих собственных руках.

Управление в своих руках, также называемое их собственным руководством, означает, что вся инициатива и все решения исходят от самих работников. Хотя есть забастовочный комитет, потому что все не могут быть всегда вместе, всё делается забастовщиками; постоянно в контакте друг с другом они распределяют работу, они разрабатывают все меры и принимать решения по всем действиям непосредственно. Решение и действие, как коллективное, одно.

Первая и самая важная задача — пропаганда расширения забастовки. Необходимо усилить давление на капитал. Против огромной власти капитала бессильны не только отдельные работники, но и отдельные группы. Единственная сила, противостоящая капиталу, — это прочное единство всего рабочего класса. Капиталисты это хорошо знают или хорошо чувствуют, и поэтому единственным побудительным мотивом к уступкам является страх перед тем, что забастовка может распространиться по всему миру. Чем явственнее будет определяться воля забастовщиков, тем больше будет их число, тем больше будет шансов на успех.

Такое расширение возможно, потому что это не забастовка запоздалой группы, в более тяжелых условиях, чем другие, пытающейся поднять себя до общего уровня. В новых условиях недовольство универсально, все рабочие чувствуют себя подавленными капиталистическим превосходством, повсюду накапливается топливо для взрывов. Не для других, а для себя, если они присоединятся к борьбе. Пока они чувствуют себя изолированными, боятся потерять работу, не знают, что предпримут товарищи, не имеют твердого единства, они отказываются от действий. Как только, однако, они начинают борьбу, они превращаются в новых личностей; эгоистичный страх отступает на задний план и наступает спонтанная сила сообщества, солидарность и преданность, воодушевляя мужество и настойчивость. Они заразительны; пример боевой деятельности пробуждает в других людях, которые чувствуют в себе те же силы пробуждения, дух взаимности и уверенности в себе. Таким образом, дикий удар, как пожар в прериях, может перекинуться на другие предприятия и вовлечь все больше и больше масс.

Это не может быть работа небольшого числа лидеров, либо профсоюзных чиновников, либо самоназванных новых спикеров, хотя, конечно, толчок со стороны нескольких бесстрашных товарищей может дать сильные импульсы. Это должна быть воля и работа всех, в общей инициативе. Рабочие должны не только делать, но и придумывать, продумывать, решать всё сами. Они не могут переложить решение и ответственность на орган, профсоюз, который заботится о них. Они несут полную ответственность за свою борьбу, успех или неудачу зависит от них самих. Из пассивного они превратились в активных существ, решительно принимая свою судьбу в свои руки. Из отдельных личностей, заботящихся каждый о себе, они превратились в прочное, крепко скрепленное единство.

Такие спонтанные забастовки представляют собой еще одну важную сторону; происходит разделение трудящихся на различные отдельные профсоюзы. В профсоюзном мире традиции прежних мелкокапиталистических времен играют важную роль в разделении рабочих на часто конкурирующие, завистливые и враждующие корпорации; в некоторых странах религиозные и политические различия выступают в качестве разделительных барьеров при создании отдельных либеральных, католических, социалистических и других профсоюзов. В ходе встречи члены различных профсоюзов стоят рядом друг с другом. Но даже во время забастовок их часто держат на расстоянии, чтобы не заразить слишком большим количеством идей единства, а согласие в действиях и переговорах поддерживают только правление и должностные лица. Однако теперь в прямых действиях эти различия в членстве в профсоюзах становятся нереальными, как и внешние ярлыки. Для таких спонтанных боев единство является первой необходимостью; а единство существует, иначе не может быть никакой борьбы. Все, кто стоят вместе в цехе, в одной позиции, как непосредственные соратники, подверженные одной и той же эксплуатации, против одного и того же хозяина, стоят вместе в совместном действии. Их реальная сообщество — это цех; сотрудники одного предприятия, они образуют естественный союз общей работы, общего жребия и общих интересов. Как и призраки прошлого, старые различия разных членов отступают, почти забытые в новой живой реальности общности в общей борьбе. Яркое сознание нового единства усиливает энтузиазм и чувство власти.

Таким образом, в диких забастовках проявляются некоторые черты грядущих форм борьбы: сначала самодеятельность, инициативность, сохранение всей деятельности и решения в своих руках; затем единство, независимо от старых членств, в соответствии с естественной группировкой предприятий. Эти формы появляются не через прозорливое планирование, а спонтанно, непреодолимо, подстёгиваемые тяжелой превосходящей силой капитала, против которой старые организации уже не могут серьезно бороться. Следовательно, это не означает, что теперь повернулись весы, что теперь рабочие побеждают. Также дикие забастовки в основном приносят поражение; их масштабы слишком узки. Только в некоторых благоприятных случаях им удается предотвратить ухудшение условий труда. Их значение заключается в том, что они демонстрируют свежий боевой дух, который невозможно подавить. Из глубочайших инстинктов самосохранения, долга перед семьей и товарищами вырастает воля к самоутверждению. Повышается уверенность в себе и классовое чувство. Они являются предвестниками будущих больших схваток, когда большие общественные чрезвычайные ситуации, с более сильным давлением и более глубоким стрессом, толкают массы к более сильным действиям.

Когда вспыхивают дикие забастовки в более широком масштабе, включающие в себя большие массы, целые отрасли промышленности, города или районы, организация должна принимать новые формы. Обсуждение в одном собрании невозможно, но для совместных действий более, чем когда-либо, необходимо взаимопонимание. Ударные комитеты формируются из делегатов всех кадров для постоянного обсуждения обстоятельств. Такие забастовочные комитеты совершенно отличаются от профсоюзных советов должностных лиц; они уже проявляют характерные черты рабочих советов. Они выходят из борьбы, чтобы придать ей единство направления. Но они не являются лидерами в старом смысле слова, у них нет прямой власти. Делегаты, часто разные люди, приходят, чтобы выразить мнение и волю приславших их личностей. Ибо эти личностные лица стоят за действие, в котором проявляется воля. И все же делегаты не являются простыми вестниками своих обязательных групп; они принимали главное участие в обсуждении, они воплощают в себе преобладающие убеждения. В ассамблеях комитетов мнения обсуждаются и проверяются на прочность сиюминутными обстоятельствами; результаты и резолюции возвращаются делегатами в личный состав ассамблей [групповых]. Через этих посредников сами работники цеха принимают участие в обсуждениях и решениях. Таким образом обеспечивается единство действий для больших масс.

Несомненно, не настолько, чтобы каждая группа покорно склонялась перед решениями комитета. Нет положений, которые наделяли бы его такими полномочиями. Единство в коллективной борьбе — это результат не разумного регулирования компетенций, а спонтанной необходимости в сфере страстных действий. Работники сами принимают решения не потому, что такое право предоставлено им в принятых правилах, а потому, что они действительно решают, своими действиями. Может случиться так, что группа не сможет убедить другие группы аргументами, но затем своим действием и примером увлечет их. Самоопределение трудящихся по отношению к их боевым действиям — это не требование, выдвигаемое теорией, аргументами целесообразности, а констатация факта, развивающегося из практики. Часто в крупных общественных движениях это происходит — и, несомненно, будет происходить снова, — что действия не соответствовали решениям. Иногда центральные комитеты обращались с призывами к всеобщей забастовке, и за этим следовали лишь небольшие группы; в других случаях комитеты взвешивали все тщательно, не решаясь принять решение, и рабочие выходили на массовую борьбу. Возможно даже то, что те же самые рабочие, которые с энтузиазмом решили провести забастовку, сдались, когда стояли перед фактом. Или же, наоборот, это благоразумное колебание управляет решениями, и тем не менее под влиянием внутренних сил непреодолимо вспыхивает неразрешимая забастовка. В то время как в их сознательном мышлении старые лозунги и теории играют роль и определяют аргументы и мнения, в момент принятия решения, от которого зависит благо и горе, прорывается сильная интуиция реальных условий, определяющих действия. Это не означает, что такая интуиция всегда ведет к правильному, люди могут ошибаться в своих представлениях о внешних условиях. Но она решает, ее нельзя заменить чужим руководством, опекунами, какими бы хитрыми они ни были, направляя их. Своим собственным опытом борьбы, успеха и невзгод, своими собственными усилиями рабочие должны приобрести способность правильно заботиться о своих интересах.

Таким образом, две формы организации и борьбы стоят напротив: старая — профсоюзная и регулируемая забастовка, новая — спонтанная забастовка и советы трудящихся. Это не означает, что первая в какой-то момент времени будет просто заменена второй как единственная альтернатива. Могут быть задуманы промежуточные формы, попытки исправить пороки и слабости профсоюзного движения и сохранить его правильные принципы; избежать руководства бюрократии чиновников, избежать разделения по узким профессиональным и отраслевым интересам, а также сохранить и использовать опыт прежних боев. Этого можно добиться, объединив после большой забастовки ядро лучших бойцов в один общий профсоюз. Где бы ни вспыхнула стихийная забастовка, этот профсоюз присутствует со своими опытными пропагандистами и организаторами, чтобы помогать неопытным массам советами, наставлять, организовывать, защищать их. Таким образом, каждая борьба означает прогресс организации, не в смысле членских взносов, а в смысле растущего классового единства.

Примером такого союза может служить великий американский профсоюз «Индустриальные работники мира» (ИРМ). В конце прошлого века, в отличие от консервативных профсоюзов высокооплачиваемого квалифицированного труда, объединенных в «Американскую федерацию труда», он вырос из особых американских условий. Отчасти из ожесточенной борьбы шахтеров и дровосеков, независимых первопроходцев в зарослях Дальнего Запада против крупного капитала, монополизировавшего и захватившего богатства леса и земли. Отчасти из голодных забастовок жалких масс иммигрантов из Восточной и Южной Европы, скопившихся и эксплуатировавшихся на заводах восточных городов и в угольных шахтах, презираемых и игнорируемых старыми союзами. ИРМ предоставил им опытных лидеров и организаторов забастовок, которые показали им, как противостоять полицейскому терроризму, кто защищал их перед общественным мнением и судами, кто научил их практике солидарности и единства и открыл им более широкие взгляды на общество, на капитализм и классовую борьбу. В таких больших боях к ИРМ присоединились десять тысяч новых членов, из которых осталась лишь малая их часть. Этот «один большой союз» был адаптирован к бурному росту американского капитализма в те времена, когда он наращивал свою мощь, подчиняя себе массы независимых пионеров.

Подобные формы борьбы и организации могут распространяться и появляться в других местах, когда во время крупных забастовок рабочие восстают, еще не имея полной уверенности в том, что они возьмут дело целиком в свои руки. Но только в качестве временных переходных форм. Есть принципиальная разница между условиями будущей борьбы в большой промышленности и условиями Америки в прошлом. Там был подъем, теперь это будет падение капитализма. Там жесткая независимость пионеров или примитивный, стремящийся к существованию эгоизм иммигрантов были выражением индивидуализма среднего класса, который должен был быть обуздан игом капиталистической эксплуатации. Теперь массы, приученные к дисциплине в течение всей жизни машиной и капиталом, связанные прочными техническими и духовными узами с производственным аппаратом, организуют его использование на новой основе сотрудничества. Эти работники основательно пролетаризированы, все упрямство индивидуализма среднего класса давно изношено привычкой к совместному труду. Спрятанные в них силы солидарности и преданности только и ждут, когда великие бои перерастут в доминирующий жизненный принцип. Тогда даже самые подавленные слои рабочего класса, которые только нерешительно присоединяются к своим товарищам, желая опереться на их пример, вскоре почувствуют, что новые силы сообщества растут и сами по себе. Тогда они поймут, что борьба за свободу требует не только их приверженности, но и развития всех их способностей к самодостаточности и самостоятельности. Таким образом, преодолевая все промежуточные формы частичного самоопределения, прогресс обязательно пойдет по пути организации совета.